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　　劳动派遣的影响是什么？如何解决？劳动派遣发展迅速，已经成为不能忽视的用工方式之一，许多企业都会选择它，它所带来的价值也是不计其数，它的出现也确实调节了劳动力市场的供求关系，但任何事物都有其两面性，它在帮助企业解决用工难题、帮助求职者解决就业难题的同时，也产生了许多影响。不同于传统的雇佣方式，劳务派遣的雇佣与使用分离必然会产生相应的影响。那么下面就让包头的劳务派遣为你讲解一下，劳务派遣的消极影响及解决方法有哪些？

　　劳务派遣的负效应该如何应对？

　　要从根本上把劳务派遣的影响降低，须正确认识劳务派遣三方关系。负作用是客观存在的，但随着劳务派遣制度的完善，上述负作用也并非不可抑制，如劳务派遣用工比列限等，就很好地解决了劳务派遣工取代固定工人的问题；另外，劳务派遣人员的待遇问题也在逐步完整，同工同酬已不再是空谈；对于劳务派遣企业和用工企业来说，责任划分也越来越清晰；以上负作用是客观存在的，面对这种负作用，无论是用工企业还是劳务派遣企业，都应共同努力，创造一个良好的劳务派遣环境。

　　太阳成集团tyc234cc的消极影响是什么？

　　一、大量使用劳务派遣人员替代固定员工，原单位固定员工的岗位被挤占。

　　二、就业稳定性差，且受外力影响大。当资方市场占优势，就业机会少时，提前解除合同的数量增加，长期合同减少，待遇下降。关于劳务合同的期限问题，更无法律规定可循。

　　3.劳务派遣员工受到歧视，没有归属感，工资待遇有差别工时统筹，在许多情况下社会保险也没有保障，被派遣的劳动者如果想要得到劳动培训、加入工会组织、甚至升职，就更加困难了。

　　四、劳动关系不明确，雇主责任不明确，劳动者权益得不到保障。由于劳务派遣企业分别与劳动者和雇主签订了劳动合同和劳务派遣协议，而雇主并不直接与劳动者签订劳动合同，从而造成了劳动者之间的劳动关系和工作岗位分属两个单位。劳动派遣的影响是什么？如何解决？它是劳务派遣法律关系有别于传统劳资关系的特点。雇主和派遣单位也未达成一致意见或者未达成一致意见，有可能导致在纠纷发生时，雇主和派遣单位相互推卸责任，使被派遣劳动者的权益受到损害而无人负责，从而无法保障派遣员工的合法权益。

　　五、工作人员结构不良。部分经济欠发达地区的劳务派遣企业，以劳务派遣形式，大量地向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳动力，而仅仅根据欠发达地区的经济收入水平，给被派遣劳动者发放工资和社会福利，使被派遣劳动者的权益受到损害，使派遣单位从中获取利益，造成沿海企业用人结构中正式员工少、劳务人员多的不正常现象。

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