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鄂尔多斯对外人力资源管理什么工作岗位是适用劳务外包形式的？企业的用工模式是多样的，采用多种用工方式对企业来说可以有效的降低成本，但也不是每个企业的工作种类都适合用同一个用工模式，很多企业会选择劳务派遣的形式，但劳务派遣是有一定条件限制的。劳务合同法规定了劳务派遣的数量和岗位限制。人力资源管理劳务派遣的就业不可以超过企业用工的10%，而且派遣员工只能在三个性质的岗位上使用，因此当派遣人数比较多，且员工工作种类需要多样时，很多企业就只能选择劳务外包的形式来解决企业的问题。

鄂尔多斯对外人力资源管理可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。用工灵活方便。对外人力资源管理用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。

鄂尔多斯对外人力资源管理劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。人力资源管理劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

鄂尔多斯对外人力资源管理劳务派遣服务：劳务派遣服务是指劳务派遣企业为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包：现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。人力资源管理人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管办理。